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福祉・介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

令和8年6月の報酬改定において、福祉・介護職員等処遇改善加算が改定され、当法人においても算定を行っております。

​見える化要件とは福祉・介護職員等処遇改善加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、自社のホームページ等を活用して公表していることとされております。

当法人の各事業所における加算の取得状況につきましては、以下のサービスにより公表しております。

障害福祉サービス等情報公表システム　　　https://www.wam.go.jp/sfkohyoout/COP000100E0000.do
処遇改善に関する具体的な取り組み内容

賃金以外の処遇改善に関して、以下の取り組みを行っています。

入職促進に向けた取組
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
​・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない　　　　　　　幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら国家資格等の取得を目指すものに対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
​両立支援・多様な働き方の促進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分偏りの解消への取組
​・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
​腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施
​・福祉・介護職員の身体の負担軽減の為の介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
​生産性向上のための取組
・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)の実施
・５S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾)等の実践による職場環境の整備
​・業務支援ソフト、情報端末の導入
​・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
​やりがい・働き甲斐の醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
​・地域社会への参加・包容(インクルージョン)の推進のための、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

加算の取得状況

お問合せ:

028-689-1117

住所: 

〒321-0901栃木県宇都宮市平出町2785番地

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